Recientemente se ha presentado el “II Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial de Castilla y León” suscrito por todos los agentes sociales, y que debe suponer el espaldarazo para el cambio del modelo económico de Castilla y León, y marcar las líneas de la política regional en aras a potenciar al sector industrial de la Región.

En este Acuerdo se establecen objetivos tan ambiciosos como converger con Europa, mejorar la empleabilidad de la región, impulsar un modelo económico basado en la innovación y el conocimiento, y favorecer la internacionalización, entre otros.

Bajo mi punto de vista hay tres puntos que se incluyen dentro del eje “Servicios avanzados de apoyo a las Empresas” que me parecen fundamentales. No debemos perder de vista que la ejecución de este Acuerdo lo deben liderar personas, y dentro de las organizaciones empresariales debemos ser los primeros en abanderar este liderazgo.

Estos tres puntos: gestión, innovación y formación, son los que deben marcar las competencias del líder capaz de arrastrar a su organización hacia los niveles de competitividad adecuados para afrontar su futuro con garantías.

El acuerdo firmado deja claro que se debe mejorar la gestión en las empresas de la Región. Es obligatorio mejorar la dirección de las empresas, y para ello es necesario aplicar herramientas de gestión que aseguren la consecución de los objetivos de las organizaciones, el desarrollo de la innovación interna y externa que las prepare hacia un escenario en constante cambio, y fomentar la actualización continua de los directivos para que puedan aplicar con garantías los puntos anteriores.

Sin el desarrollo de estas competencias será imposible que cualquier tejido empresarial sea capaz de afrontar los retos actuales con garantías. Por suerte contamos con ejemplos dentro de nuestro entorno que son un referente a nivel nacional y/o internacional. Empresas lideradas por personas que están consiguiendo un posicionamiento diferenciador, y que en estos momentos representan a las organizaciones que miran al futuro con optimismo, sin embargo hay otras que ni tan siquiera miran al futuro.

Hasta pronto, espero vuestros comentarios